Inconstitucionalidad del Artículo 15

Montevideo, 17 de Febrero de 2018.

 

COMUNICADO

 

Atento a la preocupación más que atendible de los compañeros en cuanto no se cumplió con la presentación de la inconstitucionalidad del artículo 15 se pone en conocimiento que al momento de quedar prontos los poderes para adjuntar al escrito respectivo, en consulta con los asesores letrados, se nos puso en conocimiento de la posibilidad cierta de que la presentación del mencionado recurso podría suspender la ejecución de la sentencia, en tanto al hacer referencia al proceso de ejecución de sentencia del expediente 2-31993/2014 se entendería el mismo como una forma oblicua de interponer la inconstitucionalidad por vía de excepción, lo que conllevaría a la aplicación del art. 513 del C.G.P.
Frente al riesgo de que tal cosa sucediera, teniendo en cuenta los plazos para que el estado realizara la correspondiente previsión presupuestal, se decidió suspender la presentación de la inconstitucionalidad a efectos de no entorpecer el procedimiento establecido en la referida norma. Al que deberíamos recurrir si es que no se obtiene el 80% de las firmas solicitadas por el Poder Ejecutivo.

CONSEJO EJECUTIVO

REPUDIO

Montevideo, 17 de Febrero de 2018

COMUNICADO

 

El Consejo Ejecutivo de la Asociación de Funcionarios Judiciales del Uruguay  REPUDIA Y RECHAZA  los hechos de violencia cometidos contra los compañeros directivos en las ciudades de Rivera y Artigas.
No estamos dispuestos a tolerar hechos de este tipo, y se tomarán las medidas correspondientes para que el estatuto del Funcionario Judicial y la Ley se apliquen con toda severidad.
Lo ocurrido es un atentado contra el Movimiento Sindical y contra la libertad de pensamiento que nuestra Asociación no puede permitir.

 

CONSEJO EJECUTIVO

COMUNICADO

Montevideo, 16 de Febrero 2018

COMPAÑEROS:

En la tarde del día de hoy quedan disponibles las liquidaciones según el acuerdo firmado con el Poder Ejecutivo y la Suprema Corte de Justicia.
Las mismas se encuentran en el portal de cada usuario, en la sección sueldos, bajo el rubro CONVENIO AFJU.

Precisiones:

1) Estas liquidaciones se pudieron hacer rápidamente en tanto el acuerdo aplica a todos los funcionarios por igual, a partir del 23/12/2012; a diferencia de las liquidaciones por sentencia que deben hacerse individualmente, desglosando a quienes tienen sentencia de quienes nó, sumado a que los periodos de las distintas sentencias son disímiles.
2) La liquidación realizada aparece en el portal de todos los funcionarios de todos los escalafones, sin discriminar a quienes pertenecen a colectivos no representados por AFJU, los que según el acuerdo firmado no son alcanzados por éste. De haberse hecho la discriminación correspondiente se hubiera tardado mucho más en poder subir las liquidaciones al portal.
3) Tal como aparece en cada liquidación, se toma el IRPF máximo aportado en el último mes por cada trabajador, a forma de estimativo, esto puede tener alguna variación en la liquidación definitiva.

Consejo Ejecutivo.

FORMULARIO DE ADHESIÓN

Montevideo, 7 de febrero 2018

COMUNICADO

Compañer@s este es el formulario de adhesión del acuerdo

Descargar el formulario, se firma de forma individual y se entrega el original (para saber el escalafón al que pertenecen consultar recibo de sueldo o página web www.poderjudicial.gub.uy).

Se entrega:

En Montevideo, personalmente en la Sede Social de la Asociación de Funcionarios Judiciales del Uruguay, Wilson Ferreira Aldunate 1280 (AFILIADOS O NO AFILIADOS) o en la División Recursos Humanos del Poder Judicial, San José 1092 primer piso ( SOLO NO AFILIADOS Y JUBILADOS).

En caso del Interior de país se enviarán a la Asociación de Funcionarios Judiciales del Uruguay a través de empresa de transporte con cargo a AFJU o a la División Recursos Humanos del Poder Judicial mediante el correo institucional.

Por cualquier consulta llamar a AFJU.

Formulario de Adhesion Convenio

COMUNICADO INFORMATIVO

                                                                                                      Montevideo, 6 de Febrero 2018

Convenio AFJU-SCJ-PE

Prevé una solución general para todos los funcionarios, para aquellos que tengan sentencia como para aquellos que no la tengan.

Prevé un incremento del 18,8 % en los salarios.

A partir del 01/01/2018 incremento del 5 %.

A partir del 01/01/2019 incremento del 5 %.

Que acumulado el 7,76 % que se percibe a cuenta dispuesto

por Ley 19.310 totaliza el 18.80%.

 

Como se construye el 18.80%

1.0776 X 1.05 X 1.05 = 1.1880= 18.8%

Adelanto Ley 19.310 Aumento 01/01/2018 Aumento 01/01/2019 Total del Aumento

 

Este incremento se imputará a una partida específica identificada con el número de la ley a dictarse (como ejemplo tenemos lo ya percibido por la Ley 19.310).

Aclaración del Segundo punto del Acuerdo.

Con respecto a la cláusula, “no integrará la base de cálculo de otras que se calculen en forma porcentual”, hace referencia a que no se duplique el cobro de las partidas porcentuales al salario base. Para entender su alcance e incidencia debe observarse el recibo de sueldo donde dice “LEY 19310 PADRÓN Y LEY 19310 VARIABLE”. Este incremento tiene naturaleza salarial, por lo tanto es objeto de los descuentos legales correspondientes, quedando además incorporado al salario para siempre.

Con respecto a la clausula, “así como tampoco de otras remuneraciones que se calculen porcentualmente o en relación a las remuneraciones de los titulares de los cargos que lo perciban”, esta claúsula es para mantener la proporcionalidad derivada del enganche vigente de tabla salarial porcentual.

 

RETROACTIVO

Partida equivalente al 14 % del salario de cada cargo actualizado por índice de precios al consumo (IPC), por el período entre del 23 de diciembre de 2012 y el 31 de diciembre de 2017. A diferencia de la Sentencia dicho porcentaje se aplicará sobre la remuneración total mensual.

El pago de las sumas resultantes se realizará en dos cuotas iguales a abonarse con vigencia al 01/01/2018 y 01/01/2019, ambas cuotas ajustadas por IPC al momento del cobro.

Para los ya jubilados hasta el 1 de enero de 2018 el pago de la retroactividad se hará efectivo en una sola cuota.

Para aquellos funcionarios que perciban menos de 9 BPC ($ 34.632) el pago se realizará en una primera cuota del 75 % del total en el año 2018 y el restante 25 % en el año 2019, ambas ajustadas por el IPC correspondiente.

Los funcionarios que hubieren cobrado por sentencia y que no tienen adecuación salarial, podrán ser incluidos en el convenio. En caso de que lo ya percibido sea inferior a lo generado por el convenio en relación al retroactivo, se abonará la diferencia. Accederán además a todos los beneficios del presente convenio.

EFICACIA DEL CONVENIO

Requiere la ratificación personal del 80 % de los funcionarios de los Escalafones II, III, IV, V, VI y VII. (En los escalafones II y VII se prevé excepciones taxativamente enumeradas en el convenio).

Para alcanzar el porcentaje podrán considerarse todos los escalafones agrupados o cada uno por separado.

El primer escalafón en completar el porcentaje requerido estará en condiciones de aceptar el pago a modo transaccional debiendo para ello firmar un nuevo documento.

Los beneficios detallados; Licencia por Maternidad, Reducción de Jornada por Cuidado de Recién Nacido, Creación de Salas de Lactancia, Beneficios de Órtesis, Prótesis y Lentes, comenzaran a estar operativos a partir de los 30 días a contar desde el momento que se completa la ratificación.

La norma habilitante para el funcionamiento del Centro de Educación Inicial (Jardín de AFJU), así como el incremento de la partida para los Servicios Odontológicos a Funcionarios del Interior del País, se incluirán en el Proyecto de Ley de Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal a tratarse en este año.

 

COMO SE ADHIERE AL CONVENIO

Habrán formularios diferenciados por escalafón que deberán ser completados individualmente.

La Suprema Corte de Justicia pondrá a disposición de los funcionarios, para su descarga, formularios de adhesión en la página Web institucional del organismo.

Los formularios estarán también disponible para su descarga en la pagina Web de la AFJU.

Personalmente podrán ser retirados en la Sede Sindical y/o en División de Recursos Humanos del Poder Judicial.

Para su entrega:

En Montevideo, personalmente en la Sede Social de la Asociación de Funcionarios Judiciales del Uruguay, Wilson Ferreira Aldunate 1280 o en la División Recursos Humanos del Poder Judicial, San José 1092 primer piso.

En caso del Interior de país se enviarán a la Asociación de Funcionarios Judiciales del Uruguay a través de empresa de transporte con cargo a AFJU o a la División Recursos Humanos del Poder Judicial mediante el correo institucional.

Cuando estén disponibles los formularios se comunicará.

Por cualquier consulta llamar a AFJU.

 

                                                                                                                  CONSEJO EJECUTIVO.

Plenario de Delegados

 

                                                                                                                        Montevideo, 6 de febrero 2018

 

 

             COMUNICADO

Plenario Nacional de Delegados

Jueves 8 de febrero a las 10,30 hs

                                                                                                                                           Consejo Ejecutivo

 

Comunicado

Montevideo, 30 de enero 2018

Desde el año 2011 los judiciales comenzamos un proceso de reclamos tendientes a obtener la adecuación salarial con respecto al incremento dispuesto por acuerdo político para los Secretarios del Estado en el Presupuesto que entró en vigencia por aquel entonces. Sería superabundante detallar los vaivenes que durante todos estos años estuvieron en danza en este proceso, hemos transitado caminos de inconstitucionalidades, recolecciones de firma en todo el país etc., ellos son bien conocidos no sólo por nuestros afiliados sino incluso por la opinión pública en general.

Iniciado el año 2017 tres de las cinco gremiales que nuclean funcionarios del sistema judicial resolvieron sus litigios mediante acuerdos con el Poder Ejecutivo. Nosotros no aceptamos aquella fórmula inicial y en Asamblea del 23 de febrero de ese año propusimos transitar el camino de la adecuación salarial para luego ver de resolver el tema de lo adeudado. Hicimos especial hincapié en adecuar los salarios aplicando el incremento dispuesto por entender que ello permitiría descomprimir una situación de conflicto que se arrastraba por más de un lustro. Con esa propuesta continuamos el camino del diálogo con nuestros interlocutores. Las diversas direcciones sindicales se fueron sucediendo.

En ese sentido entre los primeros pasos dados estuvo la solicitud de un rol más activo por parte de la central sindical en procura de una resolución de nuestro conflicto. Así dadas las cosas se concretó una conferencia de prensa con la participación de la dirección de AFJU y el Presidente de la Central, el compañero Fernando Pereira. Fue también desde la Presidencia de la central sindical que se fomentaron los espacios de diálogo para construir una salida al conflicto. En sucesivas asambleas de nuestro sindicato (dos en octubre, una en noviembre y dos en diciembre) las mayorías ratificaron la estrategia de consolidar el diálogo y la salida negociada apuntando a una pronta resolución de la situación, priorizando la adecuación salarial en remuneraciones que por la vigencia del conflicto no habían sido objeto de incremento alguno en los largos años de este proceso, así dadas las cosas se priorizaba la resolución del conflicto y la percepción de un incremento salarial por sobre cualquieras otras consideraciones. El proceso no estuvo sin embargo exento de vaivenes, sin embargo se laudó colectivamente y el Consejo Ejecutivo se avocó a instrumentar el mandato asambleario.

En cumplimiento de esa línea la dirección de AFJU abordó un complejo espacio de diálogo interinstitucional que implicó la participación de la central sindical, representantes de los ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Economía y Finanzas, la Presidencia de la Suprema Corte de Justicia y la Dirección Gral. de los Servicios Administrativos, una representación del Consejo Ejecutivo de AFJU con los asesores (económicos y jurídicos).

Con fecha 20 de diciembre de 2017 se concreta una propuesta tendiente a resolver el diferendo que incluye la incorporación de un 87 % de aquella aspiración de adecuación salarial, tantas veces exigida en las instancias colectivas. Esta propuesta fue suscrita por representantes del Poder Ejecutivo y la Suprema Corte de Justicia. En Asamblea del 22 de diciembre dicha propuesta es explicada detalladamente por el Asesor Económico, tomando como resolución someter su consideración a la realización de un plebiscito. Este tuvo lugar sobre fines de diciembre y su escrutinio se realizó el día 3 de enero. El proceso fue un ejemplo de participación democrática, los propios órganos electorales fueron los encargados de la dirección y ejecución del plebiscito, brindando un marco de plenas garantías que concluyó con la aceptación de la propuesta por una especial mayoría que recogió las voluntades de alrededor de los 3/5 de votantes.

Desde el punto de vista sustancial la cuestión ha sido laudada.

Esta tiene dos formas de encararse, una desde el punto de vista económico y otra desde lo político-sindical.

Esta propuesta contempla a todos los funcionarios judiciales, tengan o no sentencia.

Incorpora beneficios que valorados desde el punto de vista colectivo son considerados de gran trascendencia y que en su momento fueron objeto de reivindicación.

La resolución del tema del Centro de Educación Inicial (Jardín de AFJU). Desde 1990 el Centro de Educación Inicial es orgullo de nuestro sindicato, brindando atención de calidad a la primera infancia. El mismo funciona con trabajadoras del Poder Judicial en comisión y trabajadoras contratadas por AFJU con las cuotas mensuales que pagan los padres por sus hijos y con los aportes que hace la Suprema Corte de Justicia.

Desde hace un tiempo los pases en comisión de funcionarias y los aportes económicos que hace el Poder Judicial, son observados mensualmente por el Tribunal de Cuentas. Si bien la SCJ reitera el gasto, es imprescindible encontrar una solución definitiva a esta problemática. Por eso es necesario una norma habilitante que permita continuar con el funcionamiento del Jardín, cuestión contemplada en el convenio.

Incremento de la partida asignada para atención odontológica en el interior del país, existiendo el compromiso de duplicación de la misma, si bien sabemos que es insuficiente abre el camino para futuras instancias presupuestales de consideración de la mejora y adecuación de ésta.

En materia de salud, el acceso a los servicios del Hospital de Ojos así como prestaciones que brinda BPS. Estas contribuciones pueden destinarse a la compra de productos o artículos sanitarios, prótesis comunes, quirúrgicas fijas, ortopédicas permanentes o temporales externas, audífonos, sillas de ruedas y órtesis, es decir, productos no implantables que se destinan a mejorar la calidad de vida de los compañeros.

El acceso a los lentes, esto es, una prestación económica para aquellos beneficiarios que, según prescripción médica, necesitan lentes de cristales (de cerca, de lejos o bifocales), equivalente a un monto fijo de su valor.

En lo que respecta al Hospital de Ojos abarca los siguientes tratamientos: Cirugía de cataratas, pterigium y cirugía refractiva (miopía, astigmatismo e hipermetropía).

Se destaca potencial resolución de un conflicto que impidió durante años abordar cuestiones presupuestales y que llevo a no estar contemplado el Poder Judicial en el Presupuesto Nacional.

Conflicto además que por su extensión, su intensidad y las frustraciones producidas por la no resolución del mismo, muchas veces erosionó las relaciones interpersonales entre los trabajadores fomentando el individualismo, el desconocimiento de la herramienta sindical, la proliferación de movimientos al margen del colectivo, de naturaleza errática y que poco aportó a la unidad sindical, la promoción de acciones de carácter reactivo en detrimento de las propias remuneraciones de los trabajadores y la afectación del servicio con consecuencias entre los usuarios que en un gran porcentaje muchas veces corresponden a los sectores más vulnerables de la población.

Será entonces un nuevo tiempo que nos permitirá seguir construyendo sindicato, sanando heridas y zurciendo la imprescindible unidad entre los trabajadores para que los nuevos desafíos y las luchas que se avecinan nos encuentren nuevamente fuertes y juntos.

    CONSEJO EJECUTIVO

Comunicado

Atento a que le hemos solicitado a Contaduría las liquidaciones pero aún no están disponibles, le pedimos al Asesor económico de AFJU Alejandro Lagazeta un cuadro explicativo entre la sentencia y la propuesta.

cuadro comparativo acta dic 2017 vs sentencia

 

Comunicado

Montevideo 24 de enero 2018

Comunicado

La Asociación de Funcionarios Judiciales del Uruguay, observa con preocupación y rechaza el atentado ocurrido en el Juzgado Letrado 1º,2º,6º, Turno de la Ciudad de Rocha, en la madrugada del 23 de enero de 2018.

Llamamos la inmediata atención del organismo y del Poder Ejecutivo para que garanticen la seguridad de los Trabajadores judiciales evitando exposiciones que pongan en riesgo su vida.

A su vez, solicitamos a todos los Compañeros de las distintas Sedes del País, que informen si se han visto expuestos a situaciones de violencia en sus Sedes a efectos de implementar las acciones tendientes a garantizar la seguridad de todos los trabajadores y usuarios de la Justicia.

Consejo Ejecutivo

Comunicado

La Asociación de Funcionarios Judiciales del Uruguay rechaza enfáticamente el uso de su bandera en el acto del día de hoy en Durazno, en tanto no se ajusta a decisiones orgánicas.

Esta Asociación no ha tomado posición respecto al reclamo de los Productores Rurales.

Consejo Ejecutivo